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”復工復產百問百答“法律咨詢篇 (一)
2020-03-04 08:25:25      信息來源:衡陽市統戰部新階科      作者:      點擊量:

1、疫情期間,企業按規定延遲復工,員工工資如何支付?

企業遲延復工期間,員工要分提供勞動與沒有提供勞動兩種。停工期間,用人單位可以安排職工帶薪休年假或者輪休。如果這期間勞動者正常提供勞動,企業應當支付工資。對于那些完成休假而沒有提供勞動的,企業可以參照停工、停產期間工資支付規定與員工進行協商,在一個工資支付周期內應當按照勞動合同支付,超過一個工資支付周期的應當發放生活費。

2、延遲復工期間,企業安排員工在家辦公,工資怎么支付?

2月7日,國家發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產意見》。明確企業可以與職工溝通,在家通過電話、網絡等靈活方式完成工作任務的,企業按照正常工作期間發放工資。

3、疫情期間的勞動關系如何處理?

對于受疫情影響的勞動者,如患者、疑似患者、被隔離或醫學觀察期的勞動者,或者采取其他緊急措施而不能提供勞動的勞動者,工資應當照常支付,且不得依據《勞動合同法》第40、41條解除勞動關系。勞動合同到期順延至緊急措施結束時止。

4、單位原定2月10號復工,但政府要求本人隔離,在此期間工資待遇如何確定?

人社部1月24日發出通知,明確對于受疫情影響的患者、疑似病人、隔離觀察等措施導致勞動者不能提供正常勞動的,工資由用人單位正常支付。《傳染病防治法》對此也進行了明確規定。如政府通知要求自行隔離14天的,工資也應當正常發放,如已經超過當地政府所要求的隔離期間,員工再提出,雙方可以協商,但是否同意由企業決定。

5、防控疫情導致單位延遲發放工資,單位是否構成未及時支付勞動報酬?

按照法律及國務院規定,用人單位應當及時支付勞動者工資,如果遇到法定節假日應當提前發放,且發放工資間隔時間不得超過一個月。但疫情防控屬于不可抗力,是單位不能預見也無法預見的情況,不能對單位要求過于苛刻,因疫情防控導致工資遲延發放,不屬于未及時發放工資的情形,但是在疫情結束后,單位應當及時發放勞動者的勞動報酬。

6、員工結束隔離措施后仍需要繼續在家休養,該修養期間是否支付工資?

企業可以優先安排員工的帶薪年休假、輪休等方式安排職工休假。如果職工提供醫院的證明,可以按照病假對職工安排休假。如果職工不能提供任何依據,要求休假,企業可以按照員工事假進行休假,但事假的工資應當根據勞動合同約定、企業規章制度及勞動者工資實際情況自行決定。

7、企業懷疑職工有傳染病的,如何處理?

企業應當第一時間聯系衛生防疫部門,工資待遇按照職工隔離期間標準計算。

8、此次疫情是否構成“不可抗力”,與“情勢變更”有何區別?

此次疫情“不能預見”、“不能避免”、“不能克服”,至今未研發出特效藥物,構成不可抗力事件。合同法對“不可抗力”和“情勢變更”均進行了明確規定。這兩個法律概念并不想矛盾。如果因為此次疫情導致雙方所簽訂的合同完全無法履行,可以適用“不可抗力”,如果所簽訂的合同只是部分影響,權利義務不對等,可以主張“情勢變更”,雙方可以協商處理,協商不成應當提起訴訟解除合同。

9、企業和個人能否因此次疫情向銀行申請延期還款?

在銀行貸款也屬于借款合同,受合同法保護。現在很多銀行已經出臺政策,保障貸款人的權利,向銀行合理的申請延期,并不視為違反合同約定。1月26日相關機構也發出通知,要求銀行在政策上向貸款人進行傾斜,適當放寬還款期限。

10、以“不可抗力”為由解除合同,有何程序性要求?

首先,受影響的合同一方當事人應當保留或提供當地政府就疫情發布的通知、住院證明、隔離留觀證明等(包括但不限于)證明材料。確因該“不可抗力”需要解除合同,應當向對方發出通知,通知可以采取郵寄等方式向對方送達。解除合同通知自送達對方之日起生效。

 11、承租方可以疫情原因要求減免房租、商鋪租金嗎?

減免房租、商鋪的租金不能狹義理解,要視具體情況而定。如果因為疫情原因,導致商鋪不能正常經營或被政府征用等改變性質,可以要求解除合同。如果是自行居住用房,對使用沒有任何影響,并不存在租金的減免。如果是商鋪,要綜合考慮是否對商鋪使用造成實質性影響,以及影響之間的因果關系,是否是正常的商業風險。為保持良好的經營環境,承租方與出租方可以雙方綜合協商。

 

本期嘉賓:

 

  李海鵬  

  雁峰區人大代表  

  衡陽市新的社會階層人士聯誼會監事長

  湖南秦湘律師事務所副主任

  咨詢電話  13707348119


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